员工管理制度(6)

1、员工奖励分为口头表彰及物资奖励；
2、员工处分分为口头忠告、罚款及除名；
3、有下列业绩的员工，在考察核实的基本上，经经理办公会研讨，给予相应的嘉奖：
A、踊跃向公司提出公道化提议，其倡议被公司所采用者；
B、维护公司好处和声誉，维护公共资产，避免事变发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违背国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理机密的；
C、擅自把公司客户先容别人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、迟到景象及病事假），奖金为1000元,于年初考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不延误工作为条件，得到允许后方可休假）及2000元的一次性游览补贴。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补助，发放方法从第六年度合同期开端，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未实行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。