员工管理制度(5)

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋挚友在公司聚首。
4、 员工及管理人员均不可向外泄漏公司发展打算、策略、客户材料及其余主要的计划，如一发明，除接收罚款、解雇等内部处置外，情节重大的，公司将查究其法律义务,哲理故事。
六、人员管理
1、 员工必须遵从公司的整体管理，包括职务的调配及工作内容的支配。
2、 员工须尊敬上司，按照上司的领导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反应，听取看法。

4、 波及超越员工权限的决议必需报经部分主管或经理批准。
5、 员工不屈服上级指挥，目无引导，顶嘴上级，而影响公司指点体系的正常运作，视情节严峻水平，给予处理。
6、 管理人员应团结互助，尽力和谐好各部门的关联，激励并率领好员工步队，时刻控制员工的工作情形，确保公司整体谋划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、奖惩处法：