员工管理制度(2)
2022-03-11 来源:文库网
1）机关作息时间：上班时间 早 8：30、午休12：20至13：00、放工时间 晚 17：30
2）名目部作息时间：上班时间 早 8：30、午休12：00至13：00、下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班实施签到或打卡制，高低班均须自己亲身签到或打卡，不得托、替他人签到或打卡。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，（企业管理 ）要向主管经理请示签退后方可分开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相干证实。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、 员工享有国家法定节假日畸形休息的权利，公司不倡导员工加班，勉励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费尺度：依照国度法律规定进行实行；
2）名目部作息时间：上班时间 早 8：30、午休12：00至13：00、下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班实施签到或打卡制，高低班均须自己亲身签到或打卡，不得托、替他人签到或打卡。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，（企业管理 ）要向主管经理请示签退后方可分开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相干证实。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、 员工享有国家法定节假日畸形休息的权利，公司不倡导员工加班，勉励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费尺度：依照国度法律规定进行实行；
