薪酬管理办法(2)

3、工资市场调查
工资的市场调查旨在考察某一行业或地域中，某一岗位在其余行业中的工资水平，即考核该岗位的市场环境。常用的有正式调查和非正式调查。正式调查又分贸易性薪酬
调查(普通是由征询公司完成)、专业协会薪酬
调查及政府薪酬调查等。
4、工资水平的确定
不同的企业有不同的方法。正常而言，常用的方法有以下两种：
a.将工资水平完整树立在市场工资考察数据的基本上。（企业治理 ）企业全体的个别性岗位的工资水平(工资率)由工资调查数据得到;
b.依据工资曲线断定工资程度。特别岗位的工资水平可通过工资曲线得到。
5、工资结构的确定
工资结构的确定，即确定不同员工的工资构成及所占的比例。
a.工资构成项目确实定。同一企业内，从事不同性质工作的员工工资形成项目可以有所不同。如：对研发人员可以履行能力工资制，工资构成名目主要是才能工资制;对销售人员可以实施绩效工资制，工资构成项目主要是提成工资;出产工人的工资构成中可能主要是计件工资。统一企业内，不同工资水平的员工工资构成项目也可以有所不同，如高等管理职员和企业骨干人员可能除了有基础工资、岗位工资、奖金等工资项目外，还有职务津贴、股票期权等项目。