薪酬管理的作用(4)

古代薪酬治理强调的是外部市场敏理性而不是内部一致性；是以绩效为基本的可变薪酬而不是年度按期加薪；是危险分担的搭档关联而不是既得权力；是弹性的贡献机遇而不是工作；是横向的流动而不是垂直的提升；是就业的才能而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的奉献。