职场35岁危机是什么意思(程序员似乎更明显)(4)

这种情况下，每个人就都成了工具人，不存在什么不可替代性，更不可能离开你，地球就不转了…
在这种情况下，再加上前边我们所说的“人多、岁数大的人不太好管理”这两条客观因素，我何不直接选一些小年轻来呢～
所以你看，为什么说要破“35岁职场生死线”在实操中会很难?总结起来就是企业在逐利的本性下，现实又给他们提供了充足的“便利”条件，这二者是相辅相成的，可不是说破就破的…
但无论如何，35岁危机能被关注，本身来说就是一个让我们值得庆幸的事，您说是不是?只不过要想改变，真的不会那么一蹴而就…