职场35岁危机是什么意思(程序员似乎更明显)

关于“35岁是职场生死线或说职场35岁危机”这个话题，作为一个干了16年人事工作，亲手参与公司招人进人、送人裁人保守说也要有几百例，现如今自己也是一个年近40岁的HR老白菜的我，还是从企业招聘的实操角度来聊聊这个话题是吧～

现实中，一旦你过了35岁，就会被贴上各种“不行”的标签：
脑力不行，跟不上前沿的科技发展，没有足够的创新力;体力不行，不再能适应高强度的工作;时间精力不行，上有老下有小的你肯定会因为家庭分心…可事实真是这样吗?
先说脑力不行导致创新力不足的问题。咱平心而论：就当前国内的各行各业，有谁真正的关注前沿技术和创新?又有谁真的看重产品、核心技术创新的?
如果真的关注核心技术的创新，那么必然要依赖于在本领域的长期积淀。没有个10年、8年的积累，你能说你有多深行业沉淀?按照我们大多数人是23、24岁大学毕业，10年后不正是34、35的年龄吗?按说不正是技术、能力积淀的黄金期吗?为啥却被企业一脚给踢出局了呢?