职场35岁危机是什么意思(程序员似乎更明显)(3)

这样的供需关系，可不是我想设置什么过滤条件，就设置什么过滤条件吗?至于为什么要卡年龄，我们接着往下说
2、 大多数领导确实不喜欢比自己年龄大的下属
首先来说，35岁意味着在职场混了10来年了，不再容易“吃饼”是不争的事实吧?再比如平时，一些跑腿取快递之类的小事，让小年轻去无所谓，叫你去就不好了吧?还有如果工作中出现了问题，批评你吧，毕竟你岁数在这，得顾及你脸面吧;不批评你吧，领导的权威怎么展现?
但是作为领导，大都喜欢在这个位置上能够享受的权力欲。对如果你过了35岁，肯定会无形中削弱这种权利欲带来的快感。在上边我们已经说过，反正有大把的劳动力供我选择，那我选小年轻显然更美好呀～

3、哪怕你是35岁 ，也不过是个“去能力化“的工具人
所谓去能力化，就是企业往往会把它的业务拆成若干个环节和流程，并将之标准化、流程化。
然后再给每个环节配一个人。这个人只负责做他这个环节需要干的工作就可以了。
如此一来，负责该环节的人其实做的就是重复且单一的工序和工作内容。