职场35岁危机是什么意思(程序员似乎更明显)(2)

还不是因为当今企业不需要什么真正的核心技术的创新!当然这也不能怪企业，当今社会本就到处弥漫着浮躁的快餐文化。谁愿意花那么长的时间去积淀?!我需要的是快速盈利!!!而最便捷的快速盈利，是我们最擅长的“复制式创新”!别人干什么挣钱，我就跟着换个马甲干啥，要啥核心技术创新?我既然不需要核心技术创新，我要你这积淀了10年，年龄到了35岁 的人干啥用?!
再说什么体力不行、上有老下有小分担时间、精力之说，我们可以对照着自己身边35岁 的同事(如果你身边有的话)看一下，哪个不是加班随叫随到的、假都不敢轻易请的?哪个说需要通宵加班的时候拉垮掉队了?
按理说，35岁的年纪，虽然上有老下有小，但是父母身体正健康，小孩子大多也开始上幼儿园、上小学了，他们正是可以将时间、精力最大化放在工作上的时候，却被扣上了“体力不行、家庭分担精力”的帽子，你说这成立吗?
所以在我看来，什么35岁脑力不行，跟不上前沿的科技发展，没有足够的创新力;体力不行，不再能适应高强度的工作;时间精力不行，上有老下有小的你肯定会因为家庭分心全都是很扯淡的说法!

这不过是企业为自己只关注利润产出(而且是快速产出)，不需要积淀和创新找的看似是那么回事的借口而已!
既然以上的的说辞都不是“不用35岁”的原因而是借口，那么到底是什么原因形成了“35岁就是职场生死线”的现状呢?结合自己这样一个老HR的亲身感受，我认为原因有三：
1、 劳动力资源实在是过于丰富，让公司具有太多太多的可选择性
这是市场供求关系失衡造成的!我相信作为负责公司招聘的HR一定会感同身受。举个例子，我上午在某招聘网站上发布个职位，过了一个下午 晚上，我收到了498个新招呼!而且在选择性的沟通后，发现原本任职资格是要求大专学历，2-3年工作经验，可里边本科学历、甚至是硕士学历都过来了!