分级管理在妇产科的应用 – 妇产科论文(4)

以上实践证实，以胜任力为导向的分级管理模式在改进护理质量等方面具有如下优势:(1)根据分级要求对相应护理人员的资历、职称和能力做了明确规定，并确定了各级护理人员在治疗工作中的职责［8－9］。(2)生活治疗、心理治疗、健康教育均由相应级别护理人员负责，一方面能够确保治疗的及时性，另一方面能满足患者对多层级治疗的要求［10］。(3)不同级别护理人员执行不同级别治疗服务项目，高级别护理人员对病情进行评估、监控，其经验更为丰富，可以为护理人员提供更为准确的临床信息，与医师配合也更加流畅［11］。(4)M1～M2级护理人员逐渐从日常治疗工作中脱离出来，主要从事带教、科研和管理工作，既能将多年治疗经验向下级护理人员进行教育，还能对现有治疗技巧进行改进，实现治疗人才队伍的可持续发展［12－13］。综上所述，以胜任力为导向的分级管理能够提高妇产科治疗质量和护理人员执业能力，降低不良事件发生情况，可在临床推广应用。
参考文献
［1］黄凤香，李华芳，苏秀梅．以护士核心胜任力为导向的《妇产科护理学》教学方法改革［J］．心理医生，2016，22(26):293－294．
［2］王明英．护士分级管理模式对提高护理管理质量的作用［J］．中国卫生产业，2018，15(11):3－4．
［3］江珉，于丽娜，彭小兰，等．以岗位胜任力为导向的新护士长管理能力的培训［J］．西南国防医药，2018，28(11):1124－1126．