分级管理在妇产科的应用 – 妇产科论文(3)

(2)护理人员执业能力量表评分。采用文献［5－6］中提及的护理人员执业能力量表对护理人员理论知识、护理人员观察、专业技术、健康教育、感染防护、应急能力、规避纠纷共7项能力进行评价，每项分值0～100分，分值越高，表明该项能力越强。(3)护理人员不良事件。分别统计实施前后6个月内收治的180例患者的不良事件发生情况。1．4统计学处理采用SPSS15．0统计学软件，计量资料比较采用两独立样本的t或t’检验，计数资料比较采用两独立样本的χ2检验。检验水准α=0．05。
2结果
2．1实施前后护理人员质量评分和执业能力量表评分比较(表2)2．2实施前后护理不良事件发生情况比较(表3)
3讨论
我国护理人员管理制度仍不完善，岗位分级不明晰，治疗工作分配较混乱，造成护理人员人力资源分配和使用不合理，护理人员无法按职定岗，薪酬分配存在漏洞，晋升困难，造成患者和医师对治疗质量满意度低，而护理人员对治疗工作也不满意。为改变以上问题，各种管理模式被提出并应用于临床治疗之中。笔者所在医院近年来引进以胜任力为导向的治疗分级管理制度，效果较理想，我科室于2019年7月开始采用该制度，为了解该制度在妇产科应用的效果，本研究比较了实施前后护理质量等指标，结果表明，实施以胜任力为导向的分级管理制度之后6个月，护理质量评分、执业能力量表中各维度评分均显著提高，实施后的不良事件发生情况显著降低(P＜0．05)。汪会平［7］研究结果表明在妇产科治疗工作中实施以胜任力为导向的分级管理模式，能够显著提高护理质量、执业能力，降低不良事件发生情况。