女职员不堪日籍上司性骚扰起诉获胜(图)(7)

后以长期旷工为由开除她
那次协调会，小A很失望，但随后她又听到了一个意外消息，公司曾经派人到原来的公司调查她，导致一位朋友打来电话问，“你是否在森六犯法了，听说公安去丸顺公司调查你。”小A称，这应该是公司想要在以前公司找到把柄，譬如一些不好的记录，然后要挟我，一些日本公司想要开除任何一个人都会找出以前的过往记录。
小A过了两天给公司回复邮件，称不能接受口头道歉，但公司回复称肯定不会写书面道歉“公司希望大事化小，如果同意继续上班，没回去上班那些日子可以一笔勾销。”
“我简直要疯了，接受不了，我实在接受不了，随后咨询了苏晓军律师，给他们发了律师信，但也被拒绝。”
1月22日，小A最终等到的是一纸通知，不是等待许久道歉信，而是开除!理由是这段时间小A旷工。
那天晚上，小A一夜没睡。最终，她下定决心要告上法院，这已是她最后的希望。由于性骚扰案在国内几乎没有胜诉的判决，今年3月，小A抱着渺茫的希望向广州市萝岗区法院递交了诉状，要求森六公司和横山宏明赔偿40万元，并书面赔礼道歉。