女职员不堪日籍上司性骚扰起诉获胜(图)(5)

而最让小A伤心的是，原本作为工会委员的两名中国同胞，非但没有站出来维护自己的权益，还说出了“总经理百忙之中主持会议是给你面子”的话，其中一人还多次以旷工的理由声称要在会上开除她。
骚扰是因文化差异?
NO!日本立法更严厉
据了解，早在1999年，日本就先后颁布了《性骚扰禁止条例》和《男女雇用机会均等法》修订法案，根据这两个法律的内容，凡是违反对方意愿，使对方感到不快，或者工作能力受到重大影响的有关性的言语和身体接触行为均属于性骚扰。《男女雇用机会均等法》第21条还规定，任何雇主必须采取必要的管理措施，确保女员工不因工作场所发生的性骚扰及女职工对此进行的反抗而蒙受经济损失或处于不利的工作环境中。可见，立法比中国早而且更严厉。[page]
日籍主管横山宏明骚扰小A
此前，7名日本女性原在广岛县三次市的朝日生命保险三次营业所工作，在忘年会上曾遭遇被前所长搂住，想要避开时又被拽倒等行为。日本广岛地方法院判处3名男性支付约850万日元的赔偿金，这笔赔偿金相当于人民币65万余元。法院审判长在判决中认定三人“侵害了身体的自由和人格权”，而“忘年会是作为公司的活动而举行的”，因此认定公司也负有雇主责任。