工商企业管理论文(2)

当前，企业职工的民主权利集中体现在职代会职权之中。职代会制度是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基础制度，是实现工人阶级在国度经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是推进有中国特点社会主义民主政治建设的主要内容。各企业通过落实职代会职权，保障了职工的民主权利，维护了职工的合法权益，调动和发挥了广大职工的积极性创造性，促进了企业改革、发展和稳定。但要看到，当初企业的所有制性质和经营形式发生了变更，大多数企业的劳动关系都产生了变化。就是说，在原有的对于职代会的法律法规中，尚未写进后来陆续呈现的新情况，固然有些工作已经在开展，但究竟还不明白的法律划定。因而，根据新局势的请求，空虚职代会的内容势在必行。

三、手腕
企业民主管理的手段，也就是实现企业民主管理的方法方式。只有通过手段能力到达目标。手段可以影响企业民主管理实现的进程和成果。
当前，组织职工参加企业民主管理的手段要在继续的基础上一直翻新和完美。好比：要改良审议方法，履行职代会会前申报、会中分项审议、分项表决制度；通过职工代表巡查、职工代表接洽卡、民主议事会、职工代表旁听、听证会、值班厂长、情况通报、举报监督等形式或制度，并采用局域网、闭路电视等现代手段，健全企业内部民主管理与监督网络；在职代会闭会期间，充足施展职工代表团组长联席会议的作用，凡企业常设须要解决的问题或提交审议的有关提案，不是简略地召开联席会表决通过，而是将有关提案提前一周下发各代表团组，采取以各代表团组为单位组织职工代表和职工干部参加的措施，变联席会议为不集中开会的职代会，疏散投票，集中统计，使联席会成为更普遍的民主管理活动；实施无记名投票或按表决器表决，打消了顾虑，从而更加正确、客观地反应了职工大众的实在主意和看法提议。