向老板学习四段(2)

一般人总以为工作是看老板的脸色，唯有老板的认可才能够有一份工作，事实上在老板对员工评选的同时，员工依然可以也对老板做评选，不管是听其言、观其行，或者听听口碑，都有助于我们选择老板，一旦我们进入一个可以让自己有所发挥的工作之后，可以拿老板作为自己的标竿。

有人说老板的前途也就是员工的前途，因此我们应该由老板对自己工作前途的期待来看彼此之间的关系，通常如果老板对工作格局有所要求，那么这样的工作机会较为可观，它可以扩充我们的视野，因此，这样的老板可以让我们学习更多。
学习之二:
效法老板思考逻辑，提高工作效能。
学习老板的思考模式有助于提高自己的工作效能，这一项正是让自己走出工作瓶颈的好方法。
一般人在公司内部所扮演的角色都只是一颗螺丝钉，何时一跃龙门谁也猜不准，但是如果希望自己也能够有一个够水准的工作品质，多听老板的见解绝对有用。
一般人的思考之所以难成大局，那是因为每个人都只在自己工作的角度思考公司的问题，并不能由公司的前景做观察，因此所作出来的判断常常是一偏之见，对事情并没有好处。