如何判断一个人是否靠谱？(3)

多数人做事是凭经验，只有做过的事，才能说出个子午卯酉，没有做过的，仍然会预判失误。
做事之前，先问一下每个合作者：你估计这事要多长时间？
每个人回答是不同的，再大的事儿，也有敢说明天就能完成的。再小的事儿，也有说要十天半个月的关注那个把事情想得最艰难，而且仍然放手去做的人。这个人，能够清醒的看到困难而且绝不退缩，这是干大事的料子。跟随这种人，成为他的最好合作者，你会少奋斗二十年。
判断一个人的第二个指标，是不确定性。
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一个人的人品必须要能够确定，要诚实稳重，否则我们不会放心。
但，人的做事方法与方向，绝对确定不得确定者必死无疑。
上面这句话，是什么意思呢？
比如说，有位老兄热血沸腾，蹦高嚎叫要做一家婴儿奶嘴厂。你想跟他干，先问他项目周期预判，如果他说明天一早就能盈利，那这厮多半是喝高了。反之，他回答说要做十年，你就可以问下一个问题了。
下一个问题是：一定是婴儿奶嘴厂吗？

如果他回答：一定是那就没必要跟他干了，这厮多半患有奶头缺失症，你又不差那点奶喝，干吗跟着他胡闹？
但如果，他回答说：那可不一定，市场千变万化，说生产奶嘴，搞最后弄出******来也说不准，毕竟这两东西是一码事OK，这人脑子清醒，知道自己在做什么，而且不钻牛角尖不自以为是，能够顺时应变，应该是个好的事业伙伴。
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判断人的第三个指标：布局的周密性。
这个指标，其实是辅助性的。
设若一个人，能够精确预判事情周期，而且对目标不是死僵固执，能够应时而变，他必然也同时拥有周密布局这个特点。
反之，前两步做不到的人，这一步也没可能。
什么叫布局的周密性呢？
这类人善于布闲棋，他做一件事，看似毫无意义，他自己也说不清有什么非做不可的理由。但他会说：这个事肯定有价值，周期也长，这个坑咱们先占上，说不定什么时候就要知道，一旦事业周期浩瀚漫长，就需要无尽的资源与部件。此前布设的一桩桩工作，到时候都会起到令人惊讶的效果。