如何判断一个人是否靠谱？(2)

即使一个人，已经做好准备，雄心勃勃磨拳擦掌，想要干番大事业，但也未必就一定靠谱。
有些人责任意识倒是觉醒了，但脑子仍然懵懂，他们注定还要在市场上血拼一场，上下浮沉不由自主。扛着摄像机跟在这类人后面，倒是能拍出部超级惊险的商战片但跟着一块血战，恐怕会有些人不太喜欢。
我们必须挑选那些成就事业概率更大的类型。
至少，我们要跟随的人，他们起步的大方向不能错，捕捉机会的眼光不能太差。再有就是性格更沉稳，更老练，更熟谙人性与市场规则。总之，这些素质越是齐备，就越接近于靠谱的领域，少几项关键指标，这个谱就靠不上了。
心灵鸡汤里说，选择那些有长远眼光的。这个说法蛮好，但却是混账物语。你如果具备了研判一个人是否有长远眼光的能力，那你的眼光铁定比他更精准。否则，你必须等个十年八年，再来看他的眼光到底准不准，万一不准，你这辈子就被玩坏了。
所以，具长远眼光这种话，都是正确的废话。我们必须要找到更具操作的观察点，才能找到这些靠谱的人。

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依据个人经验，提供几个可供鉴识靠谱人士的指标。
第一个指标，是他对做事周期的预判。
就是当我们做事情时，会在脑子里过一下，对事情的时间跨度有个估量。
多数人在这方面，都被堵住了。
比如说，年轻人初入职场，就嗷嗷怪叫，撸啊撸的要大干一场。等一上手，却发现事情远不像自己想象的那么简单这个就是典型的周期误判。
一件事，做成的周期可能是三个月，脑子极不成熟的人，会预判为一两天，干一两天发现不对，再干下去更感觉遥遥无期，顿时就生出怯意。太多的年轻仔，就是在这一关败下阵来，从此生出恐惧之心，再也不敢正眼看江湖职场。
欲行千里路，须备百日粮。欲上一层楼，这个是粑粑麻麻小时候教给孩子的常识，有些孩子硬是不爱听。
要准确预判一件事情的周期，不能用主观臆想，必须要采用博弈思维。
简单说，就是每想出一步，必须先预设这一步失败了，又或是周期更漫长，而后重新开始或长期苦战，这时候你对事情周期的预判，就有点靠谱了。