＂90后＂职场元年 众多企业犯难(3)

最后，在招聘中要把握好“90后”的性格、价值观等难以在简历上体现的要素，可以通过心理测试等专业工具来进行，这将能有效帮助企业有效降低未来的员工流失率，提高团队的力量。
深圳市硕联人力资源有限公司总经理张勇表示，与追随潮流的“70后”、选择潮流的“80后”相比，“90后”更倾向于创造潮流。如微博这样自媒体的崛起就为 “90后”提供了展现自我，吸引关注和制造潮流的机遇。但对于喜欢通过网络展现自我，创造话题吸引关注的“90后”，如何避免给公司带来诸如信息泄露，形象损坏等问题，是每家公司需要协调人力资源，营销等多部门早日应对的问题。