＂90后＂职场元年 众多企业犯难(2)

挑战二：工作成就感。“90后”爱面子，不愿意落后，不愿意输给别人，在工作上要得到认可，受到尊重。
挑战三：自我性格和多元化的价值观。“90后”更加以自我为中心，且与“70、80后”相比，他们的价值观更加多元化，识别他们的性格和价值观，将成为招聘和用人的一大难题。
挑战四：不稳定的工作心态。与“70、80后”后朝九晚五、按部就班的工作节奏相比，他们追求工作的弹性和灵活的追求。这种不稳定的工作心态不仅会体现在考勤这些细节上，更会体现在“90后”缺乏长远的职业规划，希望随时可以改变工作。“90后”频繁的跳槽将会是企业面对的一大难题。
挑战五：工作抗压力。“90后”希望第一份工作可以给他们带来安全感，能为他们展现出一条光明的职业发展道路。他们不希望有任何压力，希望任何工作都容易上手，没有风险，其抗压能力和应变能力不足。
企业：要用好“90后”的创造性

理解“90后”，用好“90后”，做好针对“90后”的管理和营销，将会把巧妙抓住机遇的企业推上一个新台阶。深圳市硕联人力资源有限公司总经理张勇建议：
首先，企业要针对“90后”开发专门的培训课程，课程设计要从“90后”的兴趣点和接受方式上入手，不要图方便照搬原来的课程。建议在课程设计中，让“90后”积极参与进来，他们会提出很多让人惊喜的建议。
其次，要让“90后”认识职场中不变的法则。“90后”身处变化节奏快的环境，他们适应变化甚至创造变化。但要让“90后”积极认识到，无论社会怎么发展，进步的节奏有多快，职场中永远有不变的法则。诚信负责的态度、积极进取的心理、长远的职业规划，包括无处不在的压力和业绩要求永远是职场的主题，不要指望通过跳槽等方式来逃避这些问题。
再次，企业文化要及早跟进。“90后”迟早会渗透在各个业务单元，掌握公司的重要资源，仅仅只是解决招聘和入职的问题是远远不够的。企业需提早做出企业文化建设的规划，从根本氛围上打造有利于“90后”发挥才干，规避他们短板的大环境。