＂90后＂职场元年 众多企业犯难

“90后”职场年，第一批“90后”大学生将学成毕业，进入职场。“90后”将既是企业的主力军，同时又是企业的重要用户或客户，没有一家企业可以去回避“90后”。今年，企业将在招聘和用人上进入一个新的纪元，从人力资源经理到企业高管，都要面对即将成长为企业主力军，其创新能力、好奇心更强，但价值观和世界观更加多元化、自我为中心的“90后”。企业从培训制度到整体文化建设，都必须做出尽早的准备。
“90后”给企业带来5大挑战
据建筑专业人才网《应届毕业生求职调研报告》显示，企业在针对“90后”的招聘和管理上，将面临5大挑战：
挑战一：自我中心。“90后”比较自我，很多东西都从自己的利益出发，以自我为中心。而在现代企业里，强调团队合作，强调整体利益和个人利益的恰当平衡，如何让“90后”顺应职场的现实，对企业也是一个挑战。