办公室长久恋情的关键：找好平衡点(5)

总之，办公室恋情对于企业来说是弊大于利，而对于个人来说，则需要在职场中多一些理性，千万别把办公室恋情变成阻碍你个人职业生涯发展的巨石。

管理有难度，更多依赖员工自觉
人们花在工作上的时间和精力越来越多，办公室很可能是与人打交道最频繁的场所，这一切使得办公室恋情无可避免，所以，现在有企业尤其是制造型、服务型企业，开始会鼓励一线员工会寻找同事做恋人、夫妻，解决了员工的婚恋问题，又提高员工的忠诚度。
以前是发生办公室恋情的员工比较紧张，现在管理者也感到有些头疼。一方面是因为现在结婚是员工自己的私事，不用走单位这个程序，另一个主要原因是《劳动合同法》施行后，员工自我保护意识增强，如果没有明文规定，不能像以前那样因为两人结婚就随意调换员工岗位，需要和员工进行协商。不过，对于敏感部门如财务、人事、研发等，或者是同部门，考虑到企业机密、信息公布方面，会在这方面更为谨慎，仍会有调换岗位等方面的考虑。
对于办公室恋情，一般来说只要不太出格，大家还是会持一种比较宽容的态度。但是作为个人也要把握好度。不考虑环境和他人的看法，在办公场所卿卿我我，制造暧昧气氛，会给别人带来不安。如果正好发生三角、多角恋爱，把其中的矛盾带到办公场所，影响会很不好，尤其是现在的85后、90后，表现得更突出，他们更在意自己的感受，不顾及环境、时间和他人的感受，想爱就爱，想吵就吵。处理好办公室恋情更多的是依赖员工自觉性，应更注重长远，在同一家企业里发展多段办公室恋情会给人“不成熟”的印象而不受信任，同时应尽可能避免影响到其他同事。