办公室长久恋情的关键：找好平衡点

工作、生活节奏在加快，社交圈在缩小，办公室已成为发展恋情的主要渠道，企业明令禁止力不从心，任其发展心有不甘，由此引发的争议不少。
其实早在《杜拉拉升职记》前，有关办公室恋情的影视剧就不少，远的的有前苏联喜剧电影《办公室的故事》，讲述了一位统计局职员与女上司阴错阳差的办公室恋情，本是上下级关系的两个人终成眷属。近有被誉为“现代爱情剧神话”的日本电视剧《东京爱情故事》。在现实中，虽然没有影视剧中那么夸张、浪漫，但这样的故事在我们的周围并不少见。
故事一：修成正果不容易
在外人眼里，伊凡和小凯是一对恩爱的小夫妻，每天一起出门，到同一家公司上班，可以有足够的时间粘在一起，要多幸福有多幸福。而伊凡和小凯自己心里清楚，他们这段感情最终能结成正果是何等的不容易。
他们感情的开始要从一年前伊凡刚到公司时说起。当时伊凡刚换了工作，又遭遇了失恋，情绪一直很低落。小凯从看到伊凡的那一刻就喜欢上了这个楚楚动人的女孩，于是不论是在工作时间还是在闲暇时间，小凯都给予了伊凡尽可能多的照顾。久而久之，伊凡逐渐摆脱了失恋的痛苦，并在不知不觉中习惯了小凯的照顾，就这样，两人走到了一起。
然而，伊凡和小凯之间的恋情却是一个不能公开的秘密，公司一道“同一部门同事不能恋爱结婚”的禁令让他们只能谈一段地下情。虽然觉得公司的这个规定很无理，但为了兼顾工作和爱情，他俩决定由竞争能力较强的小凯换部门工作。虽然进行的过程中难免有些磕磕绊绊，但最终小凯还是顺利地在双向选择中换了部门，而在那一刻，伊凡和小凯的恋情也终于可以得到同事们的祝福。

如今，伊凡和小凯已经领了结婚证。伊凡说，虽然两人已经结了婚，换了部门工作，但除了午饭时间有时在一起共餐外，平时，在工作时间，他们都尽可能减少接触，“公司里人多口杂，走得太近怕影响不好，有时即使是谈工作也很容易给人一种在聊家事的感觉，所以，办公室恋情还是有很多顾忌的。”
故事二：背对背同事成了亲密爱人
与伊凡小凯相比，小敏的办公室恋情开展得要顺利许多，小敏的未婚夫正是坐在她背靠背位置的同事。工作时间他们是合作密切的伙伴，正是这层关系让他们逐渐发展成为工作时间外的甜蜜情侣。由于公司并没有对办公室恋情的限制，他们的感情从开始到修成正果，一路都有其他同事的见证。小敏说，虽然，在别人眼里，办公室恋情有很多弊端，诸如影响工作之类的，但我们用业绩说话，证明了夫妻搭档，不但可以不影响工作，还能依靠默契取胜。“相对于其他夫妻而言，我们有更多的共同语言;相对于一般的同事，我们有更多讨论工作的机会，有更高的默契度，因此，同事之间恋爱并不是很多公司领导认为的那样不利于开展工作。”
对于其他同事之间的议论，小敏似乎并不很在乎，她会大方地向别人介绍，这位同事也是他的未婚夫，两人之间的谈话也尽可能当着其他同事的面，“这样就不会让同事怀疑我们谈私事了，至于窃窃私语的话还是留到家里说吧”，小敏如是说。

同事成爱人，浪漫与麻烦共存
“日久生情”这个词是办公室恋情的最好写照。婚姻问题专家认为，恋人之间的信任需要在特定时间和特定空间里通过持续不断的情感交流才能培育出来，办公室在某种意义上为产生这种信任提供了外部条件，而通常的网络交往很难达到这点。在“前程无忧”一个关于白领婚恋的调查中，154位已婚人士中，近六成的人因为工作而认识婚姻的另一半，27%的受访者的婚姻对象是自己的同事，这个比例与2007年相比，增长了8个百分点。不过，至今仍然是同事的比例不足6%，这个数据只比2007年增长1个百分点。
办公室恋情带来的并不都是浪漫，还有不少辛苦与麻烦。有很多公司明确规定，同事之间不准谈恋爱，一旦发生这种情况，不成文的规定就是有一方必须离开。有不少同在一家公司的“隐婚族”表示，为了保守“秘密”，成天提心吊胆，戴着面具相处，十分辛苦。还有不少职场人对办公室恋情保持距离，是因为这可能是件招致流言飞语“麻烦事”，若处理不好，不是成为企业里的“公众人物”，就是陷入分手后还要打交道或一方被迫离职的尴尬境地。另外，一荣俱荣，一损俱损也是办公室恋情不被看好的另一个原因，因为一旦公司业绩下降，两人都有失业的危险。
办公室已经成为发展恋情的最主要渠道，也让企业和雇主感到有些棘手。不少HR反映现在对办公室恋情不太会明令禁止，主要是因为这样的情况有增多趋势，管不过来。但是会对此有些约束，如规定在工作场地和工作时间，不得有过于亲密的言谈举止。发现男女谈朋友的，则不允许两人在同一工作组或有特定利益关系的部门工作，如不能是一个是出纳，一个是对口的会计等。日本现代企业研究所的一篇研究报告认为，上下级或同级之间的“办公室恋情”会造成企业权威和运转流程的混乱，造成更多非制度的、甚至是幕后性质的操作。[page]

爱情无从预测，职场崇尚理性
一对办公室里朝夕相处的年轻男女，在接触中互生情愫，从情感上来说，这是自然而然的事情。虽然真诚的爱情是美好的，但是，在职场这个比较严肃、现实的环境里，这种恋情生长的土壤并不太好。从职场人士个人的职业发展角度出发，有几点建议供大家参考：
1、若是真心与同事相恋，最好尽量勿使办公室恋情曝光，两个人可以互相提醒对方，别在办公室里谈恋爱，把保密措施做到最好，争取不留任何蛛丝马迹，也就没有了后顾之忧;2、如果这段恋情对你很重要，而这份工作对你同样重要，两者间很难取舍，而恋情又很可能已经公开了，这个时候，建议可以和老板主动沟通，申请调换部门或调换别的岗位;3、在办公室尽量低调。凡事都有“度”，凡事只要把握好分寸，就不会好事变坏事。事业有成，收获爱情，是人生的两大美事，找到两者的平衡点，把对工作和对他人的影响降至最低，当办公室恋情并无损坏你的工作表现时，它就能得到别人的接纳和祝福;4、一旦分手，受伤的一方不要对过去的爱情关系做任何的恶毒控诉，可以试着分散注意力，多和非同事的朋友在一起。但不要立刻又和同一办公室的同事约会，如此会显得你极端肤浅和没有安全感，也可以直接考虑调换工作。
总之，办公室恋情对于企业来说是弊大于利，而对于个人来说，则需要在职场中多一些理性，千万别把办公室恋情变成阻碍你个人职业生涯发展的巨石。

管理有难度，更多依赖员工自觉
人们花在工作上的时间和精力越来越多，办公室很可能是与人打交道最频繁的场所，这一切使得办公室恋情无可避免，所以，现在有企业尤其是制造型、服务型企业，开始会鼓励一线员工会寻找同事做恋人、夫妻，解决了员工的婚恋问题，又提高员工的忠诚度。
以前是发生办公室恋情的员工比较紧张，现在管理者也感到有些头疼。一方面是因为现在结婚是员工自己的私事，不用走单位这个程序，另一个主要原因是《劳动合同法》施行后，员工自我保护意识增强，如果没有明文规定，不能像以前那样因为两人结婚就随意调换员工岗位，需要和员工进行协商。不过，对于敏感部门如财务、人事、研发等，或者是同部门，考虑到企业机密、信息公布方面，会在这方面更为谨慎，仍会有调换岗位等方面的考虑。
对于办公室恋情，一般来说只要不太出格，大家还是会持一种比较宽容的态度。但是作为个人也要把握好度。不考虑环境和他人的看法，在办公场所卿卿我我，制造暧昧气氛，会给别人带来不安。如果正好发生三角、多角恋爱，把其中的矛盾带到办公场所，影响会很不好，尤其是现在的85后、90后，表现得更突出，他们更在意自己的感受，不顾及环境、时间和他人的感受，想爱就爱，想吵就吵。处理好办公室恋情更多的是依赖员工自觉性，应更注重长远，在同一家企业里发展多段办公室恋情会给人“不成熟”的印象而不受信任，同时应尽可能避免影响到其他同事。