最新消息教师退出机制是什么意思(以后老师可能就不是铁饭碗了)(2)
2023-05-16 来源:文库网
但另一方是已经是正式编制老师的人,担心如果此机制,正常出台,肯定会损害到他们的利益,不知道哪一天可能就会被淘汰。
编制老师有这个担心也是情理之中,毕竟这个教师退出机制如果出台,就会让所谓的“铁饭碗”工作,不再那么铁了。
仔细想一下,这么多年来,有多少没有师德的老师,还在教育行业存在着,体罚和辱骂学生的、借职位殴打学生的、猥亵和欺凌学生的,有多少还没有被发现,这些漏网之鱼,真的能教育好下一代吗?
对于不合格和没有能力的老师,好像目前还没有很好的处理方法和制度出现,这也造成老师们才可以肆无忌惮,只要不犯法,又不会被开除,处分和降级对于老师,又不疼不痒。
近期浙江宁波教育局率先提出了教师退出机制实施办法,这个提出引起了很大热议,但从中我们也看到了箭到弦上不得不发,想必当地教育局也意识到教师行业,应该做些整顿。
但从提出的教师退出机制实施办法里面,将教师的退出方式也做了划分,分为:解聘、转岗、待岗和离岗退养等几种,可选性还是挺多的。
编制老师有这个担心也是情理之中,毕竟这个教师退出机制如果出台,就会让所谓的“铁饭碗”工作,不再那么铁了。
仔细想一下,这么多年来,有多少没有师德的老师,还在教育行业存在着,体罚和辱骂学生的、借职位殴打学生的、猥亵和欺凌学生的,有多少还没有被发现,这些漏网之鱼,真的能教育好下一代吗?
对于不合格和没有能力的老师,好像目前还没有很好的处理方法和制度出现,这也造成老师们才可以肆无忌惮,只要不犯法,又不会被开除,处分和降级对于老师,又不疼不痒。
近期浙江宁波教育局率先提出了教师退出机制实施办法,这个提出引起了很大热议,但从中我们也看到了箭到弦上不得不发,想必当地教育局也意识到教师行业,应该做些整顿。
但从提出的教师退出机制实施办法里面,将教师的退出方式也做了划分,分为:解聘、转岗、待岗和离岗退养等几种,可选性还是挺多的。