最新消息教师退出机制是什么意思(以后老师可能就不是铁饭碗了)(2)

但另一方是已经是正式编制老师的人，担心如果此机制，正常出台，肯定会损害到他们的利益，不知道哪一天可能就会被淘汰。
编制老师有这个担心也是情理之中，毕竟这个教师退出机制如果出台，就会让所谓的“铁饭碗”工作，不再那么铁了。
仔细想一下，这么多年来，有多少没有师德的老师，还在教育行业存在着，体罚和辱骂学生的、借职位殴打学生的、猥亵和欺凌学生的，有多少还没有被发现，这些漏网之鱼，真的能教育好下一代吗?

对于不合格和没有能力的老师，好像目前还没有很好的处理方法和制度出现，这也造成老师们才可以肆无忌惮，只要不犯法，又不会被开除，处分和降级对于老师，又不疼不痒。
近期浙江宁波教育局率先提出了教师退出机制实施办法，这个提出引起了很大热议，但从中我们也看到了箭到弦上不得不发，想必当地教育局也意识到教师行业，应该做些整顿。
但从提出的教师退出机制实施办法里面，将教师的退出方式也做了划分，分为：解聘、转岗、待岗和离岗退养等几种，可选性还是挺多的。