最新消息教师退出机制是什么意思(以后老师可能就不是铁饭碗了)

 一边要提高老师的工资待遇，一边又提出教师退出机制，看来教师行业真的要开始整顿了，长期以来，教师岗位一直处在“铁饭碗”的行列，只要能当老师，没有大错的情况下，升职加薪不能保证，但稳定到退休，肯定是没有问题的。

现在都知道当老师工作稳定，再加上国家对教育的重视，在不断提高老师的薪资福利，也让更多高校毕业生，把老师放在就业的第一位，长此以往，肯定会出现，有能力的好老师进不来，没有教学成果的老师退不出去的局面。
如果现在想成为一名有正式编制的老师，好像也不那么容易了，但上有政策下有对策，很多人会选择先去乡村或者偏远地区支教，几年之后再回到地方，拿编制就更加容易了，这也是对老师的一种考验和历练，但也是一个漏洞。
对于教师行业是否应该引进退出机制，也形成了两派，一方是准备进入教师行业的人，是十分赞成这个机制早点出台的。

但另一方是已经是正式编制老师的人，担心如果此机制，正常出台，肯定会损害到他们的利益，不知道哪一天可能就会被淘汰。
编制老师有这个担心也是情理之中，毕竟这个教师退出机制如果出台，就会让所谓的“铁饭碗”工作，不再那么铁了。
仔细想一下，这么多年来，有多少没有师德的老师，还在教育行业存在着，体罚和辱骂学生的、借职位殴打学生的、猥亵和欺凌学生的，有多少还没有被发现，这些漏网之鱼，真的能教育好下一代吗?

对于不合格和没有能力的老师，好像目前还没有很好的处理方法和制度出现，这也造成老师们才可以肆无忌惮，只要不犯法，又不会被开除，处分和降级对于老师，又不疼不痒。
近期浙江宁波教育局率先提出了教师退出机制实施办法，这个提出引起了很大热议，但从中我们也看到了箭到弦上不得不发，想必当地教育局也意识到教师行业，应该做些整顿。
但从提出的教师退出机制实施办法里面，将教师的退出方式也做了划分，分为：解聘、转岗、待岗和离岗退养等几种，可选性还是挺多的。

提出这样的机制，也是因为近10年报考教师资格证的人数暴涨了几十倍，一度让教师岗位成为热门职业，这种现象还在不断扩张，不能说供大于需，但在某些地方还是出现了老师过剩的局面。
其实更多人关注的是，如果是不合格老师，会该如何退出，退出的条件、流程和手续，如果试点真的落地，有些老师也是心知肚明，考虑这些问题也是在准备。
那后面对于老师的考核，肯定会越来越严格，对于失职不作为的老师，校方完全有理由进行解聘，也没有什么不好意思的了。

试点一旦成功，可能会在很多省份也会效仿，综合来看，这不一定是个坏事，对老师们也是一种激励，让大家需要不断学习，提高教学能力，就对不能胜任的，也不是一竿子打死，可以进行培训，做适合老师的岗位，但对于教学岗，肯定需要一丝不苟的。