提前开始打造自己的罗马(2)

转年，公司进行调整，人事部新分出一个合同事业部，专管员工劳动合同，新主管首先在人事部员工里挑选。方案一出，宛如一石激起千层浪，人事部的气氛开始紧张。罗娜更是谨言慎行，把自己的一亩三分地调理得有声有色，其他事更是一概不管，生怕惹上半点是非。
对于这次主管任命，罗娜觉得自己的晋升系数很大。一个月后新主管名单下来，却是艾小萌。罗娜很郁闷，自己一直循规蹈矩，工作从未出过差错，在人事部也是有目共睹，能力和艾小萌不相上下，甚至很多工作要比艾小萌做得好，凭什么是她而不是自己？
周五，罗娜鼓起勇气，向经理提出了疑问。经理说：“你俩成绩都很优秀，可那是在分内工作上。至于有没有领导能力，还得看综合表现。你平时并没表现出来，公司怎么知道你能胜任主管职位呢？”
罗娜说：“如果给我主管的权力，我就能干好的。不是主管，我怎么能表现得像个主管呢？”经理笑了：“罗马不是一天建成的，罗马的开始不叫罗马。同样，做领导的人一开始也不是领导，你想想，艾小萌平日表现得像个主管吗？”
罗马的开始不叫罗马，忽然之间，罗娜有点想通了。
其实还是那句老话，成功只给有准备的人。罗娜这次的晋升失败，就输在没有准备上。虽然职场险恶，新人在工作上是该谨慎，可谨慎并不意味着只扫自家门前雪，一定范围内，也应该兼顾全局。工作要做好，眼力也要练好，这样你的能力才能有目共睹。一句话，打造自己的罗马，需提前开始。