提前开始打造自己的罗马

罗娜凭扎实的功底和温婉的举止进入了某知名企业。上班前一天，家人教导说：“职场险恶，该说就说，不该说的一句话不说。”罗娜记住了。
新人中，除了罗娜还有艾小萌分在人事部，两人受训期间就已是朋友，彼此承诺互相照顾。开始也顺利，罗娜负责社会保险，艾小萌负责员工培训，办公室多是女子，一到中午，两人就拿出小零食给大家，把一向单调的气氛搞得相当融洽。工作也都卖力，试用期一过两人都转正了。
时日渐长，两人的风格却看出分晓。性格内向的罗娜做事谨慎，自己的分内事总是尽善尽美，旁人的事从不插手，怕的是惹上是非。艾小萌有点粗心，但是热情，常捎带手帮他人做事。为此罗娜提醒过几次，说职场如战场，人事关系复杂，万一处理不好会得罪了谁。艾小萌却有自己的想法：“都是一个部门的，能有什么事？”
很典型的一个例子。某日，一个休医疗期的员工上门，说自己的劳动合同到期，可医疗期协议还没到期，要求续签合同。劳动合同那部分由人事经理兼管，恰巧经理那天去医院急诊，罗娜叫员工过几天再来。员工很为难：“我明天就要去外地看病，不能拖延了。”罗娜却坚持说：“事关合同大事，我做不了主。”
正僵持间，艾小萌从外面办事回来，听说这件事，马上对一筹莫展的员工说：“你等会儿，我想想办法。”她查看了公司的劳动合同细则，该员工这种情况，应将劳动合同顺延到医疗期为止。于是二话不说，艾小萌就把那份劳动合同给顺延了。
罗娜认为那属于越权，可是艾小萌认为，特殊情况不能不管。事后经理对艾小萌进行肯定的同时，也委婉地说：“以后再有这种事，给我打个电话好了。”罗娜更加肯定自己的观点，做人做事，什么时候都要小心。