职场中不能永远是非分明(3)

备忘:无论什么时候，与同事恢复关系都不晚。放下心里的包袱主动与他沟通。
个案四:营销部人品最差的是小非。她不仅用卑鄙手段抢人家的客户，还经常向老板打小报告。大家对她又恨又怕。
一天，她在办公室里抱怨自己的一个客户突然中止了合作，她怀疑是被谁从中做了手脚。她装得可怜兮兮地说:“像我这个年纪的女人，人又不漂亮，实在没有什么竞争优势，得从你们年轻人嘴下捡饭吃。不过我从来不做抢人家客户的事，对得起自己的人品。”大家都不说话，心里暗暗地笑。业务组长还假惺惺地过来安慰了她几句。但我心里实在堵得慌，忍不住说:“谁给我一个垃圾袋，我中午吃坏肚子了，想吐。”从这以后，小非总跟我过不去，还经常去老板那儿打我的小报告。
解析:喜欢背后使手段的人的确让人恶心，但往往也最具有杀伤力。面对这样的小人尽量疏远他，惹不起，还躲不起?如果躲也躲不过，那么也只好勇敢地面对了。切记，无原则地纵容会招来更大的麻烦。
备忘:如果他侵犯了你的利益并被你拿到了证据，就可以是非分明地去领导那儿据理力争了。
一定要有足够的证据，任他巧舌如簧也不能颠倒是非。
个案五:小清是与我一起进公司的小字辈，我们承受的压力和处境十分相似，受了委屈就喜欢彼此倾诉。

这段时间，小清非常不顺。客户被小非抢了，她去主管面前申辩，主管却说为了公司的整体利益，这种重头客户还是应该由经验丰富的老业务员把握，小清可以与小非一起做这个单。别人请客吃饭的发票拿回来说报就报，小清的却总要被主管盘问半天，并说对那些轻量级的小客户不应该去那样豪华的酒店吃饭。
小清每次与我说的时候，也会勾起我的类似回忆。于是，我们会一起把主管痛骂一顿。后来，我们的交谈几乎就成了主管声讨会。
小清在辞职前，与主管吵了一架，声音大得我们在外间办公室都听得一清二楚。在她痛不欲生地列举主管若干罪状后，主管很生气地说，为什么那么多新人，只有你觉得自己受到了不公正的待遇，难道不该从自己身上找找原因吗?小清说:“谁说只有我?王小兰……”我在外面如坐针毡地听她把我们私下里说主管的坏话竹筒倒豆子似的全说出来了。同事们同情地看着我，她要走了，可我还得在这儿待下去埃
解析:说上司坏话几乎成为职场上联络感情的某种方法，偶尔为之倒也无妨，但在同事心理极度波动，到处寻求支持时，最好不要参与其中。他很可能在某次与上司的冲突中，理智失控地把你卖个干净。
备忘:对同事应该有友爱之心。当他向你倾诉时，你可以安慰他并帮他分析一下为什么会这样。一味地抱怨，于你于他都不利。