职场中不能永远是非分明(2)

果真，老板对这份计划书很不满意，打回来让我重做了三次才算过关。
解析:作为下属，应该学会站在上司的角度看问题。他粗心或疏忽地做错一些小事，会考虑到领导形象而拒不承认并向你“栽赃”。这时，如果你将“赃”担过来，保全他的面子，他立刻会觉得你值得信赖。相反，如果你总要分出是非曲直，令他颜面尽失，“喜欢与领导对着干”的帽子也会立刻扣到你的头上。
备忘:是非不分仅限于丢失文件、忘记开会时间、叫错客户名字等小错误，如果是涉及公司经济、管理等大过失，他想往你身上推时，无论如何也要与他争个清楚。
个案二:组长对我的春季促销策划书横挑鼻子竖挑眼。正巧老板召集营销部的人开会，我便把自己的策划直接向他作了汇报。他大为赞赏。业务组长马上嘴脸一变，说，这是今天上午我让她做的，我也认为这个策划非常好，并准备马上实施。言下之意好像这里面还有她的功劳。
我很气愤，立刻说:“组长对此不是特别满意，正让我修改呢。”组长的脸红红的。没料到老板马上说:“可能还有比这个更好的，你们部门再集体研究一下。”真不明白，为什么领导都是些是非不分、见风使舵的人！
解析:每个下属的业绩都有上司的功劳，不要狭隘地认为他这样做就是侵占你的成果。如果你当场揭穿他，他会在以后的工作中给你“穿小鞋”。而老总和同事也会觉得你是个缺乏团结协作精神的员工。

备忘:事后，与上司单独相处时，你可以微笑着问问他怎么又同意你的意见了，以表明你心里有数。
个案三:在同事中，李子与我关系最好，她是部门的老员工之一，与同为元老的钟关系十分紧张。因为钟大我十几岁，我与他很少说话。但李子了解钟的很多乱七八糟的事情，几乎每天午餐时间，她都会给我大讲钟的糗事，从个人习惯到工作逸事再到作风问题。在李子嘴里，钟是个一无是处又滑稽可笑的人。
尽管我不了解钟，但因为与李子关系好，我坚决地站在了反对钟的阵营，连招呼都懒得与他打。一次，办公室里只有我和钟两人，我的一份客户资料不见了，急得团团转。钟立刻跑过来帮忙找，我却自始至终对他冷颜相对。从那以后，钟对我也开始冷淡。
不久，部门主管调到总公司，钟成了新主管。李子明哲保身地申请去了其他部门，我却因为资历太浅无处可去。过去自己那样仇视钟，现在真不知道该怎样恢复冰冻的关系，早知如此，当初真不该做得那样极端。
解析:在办公室里，是非分明地站在任何阵营都有可能对前途产生不利影响。当你的同事兼朋友要求你是非分明地与他一起仇视某人时，你一定要有自己的判断，并三思而行。如果他真是你的朋友，就不该强求你去对付某人；如果他是个特别热中于拉帮结派的人，最好不要与他做朋友。