口述：一个为事业傍大老板的女人(5)
2023-05-14 来源:文库网
当时所有人都以为这个职位我是志在必得的，我也是信心满满。每天的工作日志上又多了两个内容，那就是，更多地学习销售知识、准备竞聘演说稿。
然而意外却发生了。竞聘的消息刚刚传开，人事部居然开始了向社会上的公开招聘。说是总部有新的指示，竞聘不应该单单在公司内部进行，也要适当吸收新鲜的血液，共同进行赛马机制。
不久之后，招进来了一个女孩郭可芹，28岁就已经拿到了营销硕士的学位，不仅长得漂亮，气质高雅，更有着一级的口才。仅仅一次在例会上的自我介绍，就已经征服了人心。并且她坦言，她来公司最主要的目的不是做一个小小的销售人员，她是冲着这一次的竞聘活动来的，她相信，只要给她一些时间对公司和产品有了足够的了解，她一定可以胜任营销经理的职位。
大家心里的天平呼一下倾到了她那边。本来，总经理给我的双份工资待遇已经让不少人对我颇有微词，加上她学历比我高，年龄又比我大，口才也更符合一个销售经理的水平，所以我的优势瞬间就荡然无存了。
我很心焦，我不想就这样坐以待毙，可是，我没有通天的本领，可以短短几天就混来个硕士文凭，短短几天就练出一副三寸不烂之舌。所以在当时的情势下，我是略有些悲观的。
我这才意识到，原来在职场，努力和勤奋也并不能代表无敌。
总经理似乎看出了我的心思，主动约了我，说带我去减减压，散散心。
那天他带我去一条海轮上喝茶，和我聊起了竞聘的事情。他说他本来是想内定了我的，可是总部突然下了指示，说公司的人员不能总一成不变。完全在内部选拔，很可能有一些人情的成分在里面。公司需要的是一个真正优秀的中层，而不是一个仅仅人缘比较好的中层。
我不想过多地表示自己的焦虑，所以很巧妙地避开了这个话题，我告诉总经理我很放松，我觉得我资历尚浅，郭可芹的确是那种可以让人眼前一亮的女孩，她身上有很多值得我学习的地方，即使这一次我失败了，我觉得也是情理之中的，我完全可以接受，我会继续努力，继续提高自己的。
接着，我们的话题便又转到了日常生活中来。无意间，总经理突然说，其实他在这家公司已经待了20年，自己也是股东之一，但是20年来，还是第一次单独请员工吃饭喝茶，他说因为他非常看好我，感觉我是一只潜力股，只要好好培养，必会有所作为。
我听到他这么说，心里突然一动。
我想，对总经理而言，他肯定是愿意让我竞聘成功的。不管郭可芹是不是比我更出色，可是在总经理的心里，我才是他的人，我上去了，必然会对他感恩戴德，成为他的心腹。而如果换作郭可芹，她是刚刚应聘进来的，完全是凭自己的实力坐上了那个位置，必然会有一些自满的情绪，而且她不会觉得这是谁给她的恩惠，可能对公司未来的管理并没有多少好处。也许，等把她培养成了，便到了她另谋高就的那一天。上一任销售经理的辞职不正是这样一个模式吗？
然而意外却发生了。竞聘的消息刚刚传开，人事部居然开始了向社会上的公开招聘。说是总部有新的指示，竞聘不应该单单在公司内部进行，也要适当吸收新鲜的血液，共同进行赛马机制。
不久之后，招进来了一个女孩郭可芹，28岁就已经拿到了营销硕士的学位，不仅长得漂亮，气质高雅，更有着一级的口才。仅仅一次在例会上的自我介绍，就已经征服了人心。并且她坦言，她来公司最主要的目的不是做一个小小的销售人员，她是冲着这一次的竞聘活动来的，她相信，只要给她一些时间对公司和产品有了足够的了解，她一定可以胜任营销经理的职位。
大家心里的天平呼一下倾到了她那边。本来，总经理给我的双份工资待遇已经让不少人对我颇有微词，加上她学历比我高，年龄又比我大，口才也更符合一个销售经理的水平，所以我的优势瞬间就荡然无存了。
我很心焦，我不想就这样坐以待毙，可是，我没有通天的本领，可以短短几天就混来个硕士文凭，短短几天就练出一副三寸不烂之舌。所以在当时的情势下，我是略有些悲观的。
我这才意识到，原来在职场，努力和勤奋也并不能代表无敌。
总经理似乎看出了我的心思，主动约了我，说带我去减减压，散散心。
那天他带我去一条海轮上喝茶，和我聊起了竞聘的事情。他说他本来是想内定了我的，可是总部突然下了指示，说公司的人员不能总一成不变。完全在内部选拔，很可能有一些人情的成分在里面。公司需要的是一个真正优秀的中层，而不是一个仅仅人缘比较好的中层。
我不想过多地表示自己的焦虑，所以很巧妙地避开了这个话题，我告诉总经理我很放松，我觉得我资历尚浅，郭可芹的确是那种可以让人眼前一亮的女孩，她身上有很多值得我学习的地方，即使这一次我失败了，我觉得也是情理之中的，我完全可以接受，我会继续努力，继续提高自己的。
接着，我们的话题便又转到了日常生活中来。无意间，总经理突然说，其实他在这家公司已经待了20年，自己也是股东之一，但是20年来，还是第一次单独请员工吃饭喝茶，他说因为他非常看好我，感觉我是一只潜力股，只要好好培养，必会有所作为。
我听到他这么说，心里突然一动。
我想，对总经理而言，他肯定是愿意让我竞聘成功的。不管郭可芹是不是比我更出色，可是在总经理的心里，我才是他的人，我上去了，必然会对他感恩戴德，成为他的心腹。而如果换作郭可芹，她是刚刚应聘进来的，完全是凭自己的实力坐上了那个位置，必然会有一些自满的情绪，而且她不会觉得这是谁给她的恩惠，可能对公司未来的管理并没有多少好处。也许，等把她培养成了，便到了她另谋高就的那一天。上一任销售经理的辞职不正是这样一个模式吗？
