口述情感：我在办公室里做上司的虚拟新娘(6)

老黄的独特“身世”，令他在单位里的地位有点特殊，谁看到他都客客气气，礼让三分，就连上面的领导看到他也不敢说重话，好像生怕老黄背后的那位要员真会生气一般。巧的是，前一阵单位里突然转来了一位新的领导，居然是如假包换的那位黄姓要员的亲闺女。自从她走马上任，老黄的身份谜团就开始逐步浮出水面了。有不止一个人向新领导打听，家里是不是有个兄弟，人家说没有，自己是独女；又有人问，家里是不是有叔叔、堂兄弟之类的亲戚，人家也说没有；后来问的人多了，这位闺女还不乐意了，一经打听才知道，原来单位里突然冒出来一位自己的“近亲”。她在看到老黄本人后确定，从来不认识这个人，什么亲戚，根本就是胡扯。
老黄的身份终于水落石出，这时大家又重新盘问老黄，为什么要说自己是要员的亲戚，老黄的回答倒也轻巧，“我没承认过，大家都是本家，三百年前都是亲戚。”不过，他在单位里再也没有以往的风光了，大家都在背后笑他，这下吹牛是吹大了。可说到底，老黄的谎言应该还算成功，因为如果没有意外，那几乎是没有人可以轻易揭穿他的。
　应对攻略
最不可置信的谎言往往就是最高明的谎言，因为太过于不可信，让人很难求证，所以反倒显得很真实。

不过既然是亲戚，有一个证明方法很好用，亲戚总有家庭照吧，拿张照片证明一下，
如果没有，就值得让人怀疑，如果对方推托说，和上司亲戚的关系不好，所以没有照片、没有联系、没有得到好处等，那就更好办了，这说明他就算是亲戚也没什么用，爸爸不疼、妈妈不爱，就当是听了个故事吧，以后就不用特别在意他了。
必杀：直接证据
炫耀是因为缺乏安全感
职程网首席职业顾问　陆杰
在办公室里，确实存在这样一种现象:有一部分人喜欢通过炫耀和老板、上司间不同寻常的关系，来渲染自己的身份和作用。这部分人群的一般特点是:心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限，他们往往自觉在工作能力上无法超越别人，又缺乏自信心，不知道该如何立足于自己的团队，所以通过别的东西和别的方式来引起别人的注意，告诉别人自己的价值。
这类人“吹嘘”的动机一般分为三种情况：
第一种情况是一种心理问题，一般认为是心理强迫症。他本身的吹嘘和渲染并没有任何恶意，只是到了一定的场合就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，尤其是在这种吹嘘和渲染被别人信以为真，并且给他带来期望中的重视和关注后，就会一直不自觉地自我陶醉。这类人一到某家单位，往往会和同事说这样的话：“我到这里来，都是你们老板如何如何看重我……”或者是先和老板扯上一些乱七八糟的亲戚关系，让自己的头上多一道特殊的光环。但是，他们往往又不会在某个单位久呆，因为时间一长，能力的高低马上就会体现出来。他们本身处于弱势，就算谎言被识破，也并不会给其他人造成伤害。这是职场中比较多见的现象。