微小的转机(3)

我于是想到了B职位。在和M沟通后，我把M推荐给B职位的招聘经理。B职位的招聘经理看到简历说：这个人我认识，但是我不太想要。理由如下：一、B职位开出来比A职位要早，如果M感兴趣，应该早就申请了，但是他没有；二、之前M的经理已经把M推荐给过我，并同时也和M推荐过这个职位，如果M对这个职位感兴趣，他应该自己主动来找我，但是他没有。
我们公司的不成文规定是，如果一个内部员工对开放出来的职位感兴趣，他需要自己主动去联系招聘经理进行咨询和申请。所以在这个故事里，M都没有和B职位的经理有过一次面对面的直接交流，就被拒绝了。
第三个小故事是最近发生的事，当B职位的招聘经理给我陈述完理由后，我突然就想起了上两个故事。
我想当你在一个初级岗位上，大家的工作内容差不多，要求差不多，所以做得好的也一样好得差不多。那你怎么能和别人不一样？唯有你自己对自己的要求和对工作的态度。
就像第一个故事里，我其实是希望自己能够快一些成长起来，我的老板和人事部的其他经理，就那么快地识别出了我的学习发展意愿，并愿意提供机会；在第二个故事里，我猜那个无意中改变了打印间布局的员工，他当时的第一反应让不是同一团队的经理都相信他在工作中会比别人多一些解决问题的积极态度；而在第三个故事里，因为他一次都不曾自己出现在招聘经理面前，到最后当他想出现的时候，还没出场就失去机会了。