年终奖计税方式有新变化 如何计算缴税呢(2)

★ 企业个税处理风险点
1、现金方式发放工资不是银行代发；
2、混淆劳务和工资申报；
3、补贴不申报个税；
4、长期大额虚开发票抵扣；
5、公司已经离职的员工仍在申报个税的现象；
6、公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。
7、员工的工资长期为0元或者1元。
8、大部分员工的工资都是5000元或者临近5000元；
9、规模较大或经营状况较好的公司长期申报税额为0元；
10、部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报；
11、个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数量差距较大；
12、个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大；
13、隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策；
14、员工有两处或者两处以上工资薪金但是未自行进行个税申报；
15、公司年终向自然人股东分红但是未代扣个税；
16、公司自然人股东借款长期不还又未用于经营；
17、公司经常出现向员工发放福利、补贴等但未并入工资薪金申报个税；
18、公司虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的。
19、公司让员工拿发票来抵工资薪金的现象；
20、公司向客户赠送了大量的礼品，却未按规定代扣代缴个人所得税；
21、公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税；
22、公司聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税；
23、公司支付外部人员劳务费虽已代扣个税，但是没有取得劳务费发票；
24、公司员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报；
25、公司每月定期发放员工出差补助之名义，达到少缴个税目的；
26、公司长期发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象；
27、公司一个纳税年度多次使用年终奖个税计税办法的情况；
28、公司经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税；
29、公司以个人借款方式来规避工资个税的情况；
30、公司未按月发放工资，一次性补发数月工资但是计提个税错误的现象。