十六型人格测试意义？(2)

直觉(N) 思维(T)=概念主义者
触觉(S) 知觉(P)=经验主义者
直觉(N) 情感(F)=理想主义者
触觉(S) 判断(J)=传统主义者
16型性格类型量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。
心理成长根据新时代的语境、网络特点、以及本站的海量样本分析，对本量表进行了进一步的修订。
网友评论:

为什么说是“有一定的准确性”？
因为人的性格，不是一成不变的，随着年龄、经历、阅历的不断变化，而变化。这种测试，只对于当下的性格有一定的准确性，还不是非常准确。因为世界上没有同样的一片树叶，再不要说是人了，千人千面，人性是最难以琢磨的，不可能16种人格特性就概括了所有人，也不可能一种人性特性就概括了一个人的一生。
网友评论:
（1）目的 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。
人格对于管理者来说上很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：某些人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。
利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。