别把自己太当回事(2)

 
-02-
 
现在的企业，都走上了精细化管理的轨道，基本上都是“一个萝卜一个坑”，不再像以前国企那样人满为患、人浮于事了，因此，每个员工，不论是什么岗位，都起着至关重要的作用，换句话说，就是任何员工离职，都会出现“空岗”。
 
因此，很多企业无时无刻不存在着人员短缺的现象，这种现象正是造就了一些关键岗位员工“太拿自己当回事”的温床。
 
然而当今社会对学历与能力，文凭与水平早已有了比较理性的认识，社会需要的是一批人才，不是一类人才，也不是一个人才，一种人才。
 
有了一个较高的学历，有了较多的知识储备，只能是拓展了你的生存空间，绝不意味着你的一切就是水到渠成，你的前途就是铺满鲜花。而社会真正缺少的是综合素质出类拔萃的复合型人才，仅有一个学历是远远不够的。
 

人要有开拓创新的勇气，更要有适应忍耐的韧劲，而且对于个体的自然人来说，适应和忍耐更重要。
 
小萱是会计专业的本科生，毕业后到一家大型装饰公司工作。公司老板来自农村没有多高的学历，但是很重视人才，以前的会计也大多是中专毕业生，所以老板很看重小萱，给了她相对比较高的薪水，另外，还让公司的老会计手把手地带她。
 
公司生意非常好，每个人的工作任务都非常重，员工和员工之间的工作难以替代。所以，小萱在工作上非常认真，适应的也很快，毕竟是本科专业，不到一个月她就熟练了整个财务工作流程，大家对她的反映也都很好，老板还破例提升她当主管助理，有意栽培她。
 
小萱骄傲地想：作为新人这么快被提升，可见自己对公司是多么重要。就这样紧锣密鼓地干了半年之后，小萱的尾巴开始往上翘了，自我感觉非常良好，她认为她是公司学历最高的一个，而且能力也很强，公司要是离开了她，许多工作都无法进展。因此，不但在工作上开始斤斤计较，还要求老板给她涨薪水。