职场上男人和女人的差异(3)

 
女人做事，并非只为了最终的结果，更多是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任，所以他们好像永远奔波在路上，始终满怀目标，却常感焦虑。
 
女人在乎他人的评价，男人重视自己的感觉。
 
女性在心理感受上是接近“自恋”的。女人对自己的形象追求始终“贪得无厌”，对自己的品行也是“斤斤计较”。其中的原因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会和公共活动中，都常扮演被挑选的角色。所以，经过生活和心理的沉淀，女性对自身的形象和品行很在乎，因为那直接关乎女人的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者，他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男人的感受应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高。即便他失意了，他是个男人这件事本身也让他充满自信，这是一种潜在的心理优势。

 
在这一点上，女人要向男人学习，好感觉要从自身的心理感受中获得，而非来自于外界的评价。
 
女人厚积薄发，男人爆发力强。
 
在职场上，女性基本上都是“老黄牛式”的员工，她们对自己的业绩评价一般也是保守的(新生代除外)。女人厚积薄发的心理根源，是对自己快速成长的恐惧，是对事业上太引人注目的顾虑，也是对职场压力的担忧。所以，女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反，他们“临门一脚”的功夫尤其突出。男性的应激能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多拥有较强的爆发力。
 
女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司。
 
这样的心理源于女性对同性的排斥。在典型的男权社会中，女性为获得更多的资源和机会，往往努力取悦男性，和女性展开争夺。在那样的情况下，女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时，由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。而对男性下属而言，一般女上司在能力上没法让他信任，在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面，有的男人会陷入两难境地：要么女领导很强势，男人觉得很自卑；要么女领导水平不怎么样，男人又觉得很冤，觉得自己没有前途。