事业单位的工勤人员技师是什么级别(先了解下工勤人员技师是什么意思)(2)

比如河南省2015年就印发了《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》，工勤人员在符合以下条件的情况下，可以转岗到管理岗：
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

同时，原先的工勤岗位等级会影响到竞聘后的管理岗位等级：
竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
竞聘七级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；
竞聘八级管理岗位，应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；
竞聘九级管理岗位，应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；
竞聘十级管理岗位，应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
所以对于河南省的工勤人员来说，能够转岗是非常划算的一件事情。但是有一些省份的政策完全不同，比如安徽省明确：
符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位；首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
按照安徽省的做法，原先工勤岗位的等级转岗后就完全作废了，所以对于安徽省的工勤人员来说，如果已经聘用到工勤岗的技师或以上等级，那么转岗到管理岗或者专业技术岗之前就要慎重考虑了。