6000名阿里人倡议建反性侵制度(3)

7日晚，阿里巴巴相关工作人员对澎湃新闻表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。

阿里称“破冰文化”下流截图是谣言
又曝猛料？阿里破冰文化低俗聊天截图流出？阿里辟谣。
8月8日，随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议并不断发酵，微博上流传出多张“阿里 破冰文化”的低俗聊天截图。
新京报贝壳财经记者就此事向阿里巴巴求证，阿里巴巴回应称，“阿里 破冰文化”的截图系一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
毫无疑问，“阿里女员工被侵害”事件，是近日热度最高的网络焦点之一，其受关注程度，似乎比东京奥运会、疫情等话题也不遑多让。
事情曝光以来，与之相关的关键词频频被群情激愤的网友推上网络热搜。
8月8日（我看到的时候是中午），#阿里 破冰文化#更是登顶热搜第一，达到了“沸”的级别。我感到非常困惑也非常惭愧，听起来如此高大上的所谓“文化”，我竟然一头雾水，不知所以。
不懂就要虚心学习，我发了条微博，问：啥是“破冰文化”呀？有知道的朋友吗？很快，就有多位热心网友在评论区给我发来截图，对我进行了非常直观的科普。（本文的配图，就是其中一张）
看了截图，我的嘴巴张开好一阵子合不拢。这回不是一头雾水了，而是感到阵阵的恶心和震惊——清平世界、朗朗乾坤，还有这么龌龊无耻下流的事情发生？并且，还是打着“企业文化”的幌子，大面积公然进行？
在某些企业和某些人眼里，是将员工当人看的，还是当成了没有尊严、没有权利、没有隐私，可以随意侮辱侵害的“牲口”？那些疑似“集-体-淫-乱”的场面，是否应当成为执法部门严打的对象？
很快，阿里就对此辟谣了。
辟谣，当然是必须的，影响实在太坏了，还可能存在巨大的法律风险。如果说“阿里女员工被侵害”还可以拿“个别员工的个别行为”来解释，那么已经被上升到“文化”层面的所谓“破冰”，很显然不可能是个人行为、个别现象了。且不说会不会导致执法部门介入，即便招来“扫-黄-打-非”部门的关注，那也是麻烦多多。