公司效益不好被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员(2)

3、优化原因后，比较低风险。
人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的，况且背景调查原公司人员也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关，且不会给自己能力减分。
4、体现主动看机会的优点。
公司效益不好，面临倒闭，你也想早走机会还会多一些，等到最后公司倒闭了，就给自己的机会可能已经没有了。这说明你居安思危，未雨绸缪，有危机意识。也容易受面试官青睐。
5、如果被裁的原因可以说，那就直说。本来被裁员就不是特别丢人的事情。也不一定和能力真挂钩，有时候只是因为入职时间短，如果是这种理由，大可以放心说出来的。
6、切忌不要说原公司坏话。原公司再差，也不要在新公司面前吐槽。面试官会考虑，你对新公司会不会也和原公司一样。如果原公司太差，那也是你选择去的，除了说明自己选择失误，给自己减分，不会有别的“好处”。

面试如何委婉说公司裁员
这里提供几个思路：
1.最重要的是:应聘者要让公司相信，原公司的“解雇理由”并不存在于本公司;
2.避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;
3.不能掺杂主观消极情绪，如“复杂的人际关系”“过于混乱的管理”“公司不重视人才”、“公司排斥员工”等。但也不能回避，如“想改变环境”、“个人原因”等；