郭台铭资产在中国排第几 和马云谁有钱(2)

事实上这一担心已经发生，富士康2011年两度加薪之后，富士康郑州工厂招工出现爆棚，而当地企业发现，春节后之前老员工都辞职赴富士康应聘。为了留人，当地企业不得不大幅度提高薪酬标准。
有人问：加薪固然是好事，但如此加薪会不会导致中国劳动力成本持续上升?中国会不会因此而失去“世界工厂”的竞争优势?
应该说，这个顾虑在情理之中。
在中国，没有哪个企业比富士康更具有广泛的社会影响力，因此，富士康的提薪计划具有强大的示范效应。一个有意思的事实是，自从传出富士康员工底薪将增加至4400元之后，富士康深圳龙华工厂周围的房租已经上涨了200元。
2009年以来，中国企业大面积持续涨薪，其中固然有社会及企业发展、员工待遇应同步提升等因素影响，谁敢说导火索不是由富士康带头涨薪引发?
大面积、大幅度涨薪对企业的影响显而易见。2009年以来，珠三角众多中小型企业或倒闭或迁往人力成本较低的内地及东南亚国家，一个重要原因就是人力成本的增长已为企业所难以承受。

对人力成本增加感受最强烈的当属劳动密集型企业，这部分企业产品附加值低，挣的是辛苦钱、血汗钱，不使用廉价劳动力几乎无法生存，此前的连番加薪已经让它们难以承受，如果持续大幅加薪，势必引发新一轮破产潮，能苟且活下来的也是“生不如死”。甚至有可能削弱珠三角、长三角加工型企业竞争力，并最终累当地GPD表现及当地社会稳定。应该说，这绝非危言耸听。