女人太漂亮招人嫉妒：什么样的女人遭人嫉妒(2)
2024-01-06 来源:文库网
这些行为，这些结果，都和姑娘本身没什么关系，但是，就是遭人嫉妒遭人恨。别说是年长同性了，就是同龄男生，都会觉得，年轻漂亮的小姑娘会在职场受到更多的关注和倾斜吧。
所以，我们反过来看，一个30岁的，已婚的，业务精练的，长得极其漂亮的女人，会引起敌意么?
显然不会。她们成熟，懂得把握和别人相处的尺度;她们深谙职场之道，甚至年轻时也因此吃亏;她们不是小女孩，她们是职场女强人;她们业务熟练，她们不需要别人的帮助可以独立贡献价值，她们甚至可以指导别人，甚至是个小领导。
这样的女人，只会让人赏心悦目，不会招来敌意。
招来敌意的，是职场小美女，漂亮，而且年轻。
二，为什么说，这种敌意无法避免?
我在我职业生涯小半时期，都扮演新锐青年、公司小红人的角色，公司里搞个唱歌比赛，我最出风头;年底的公司晚会主持人，也是我;大家换手机，虽然我不是IT人员，但是愿意和我探讨;有了什么新网络语，我给大家解释什么意思，怎么起源的。
以上都是因为，我一进公司就是(本地)名校(可能是高智商)、网络达人、年轻、富有想象力、敢说话、不拘一格这样的标签，都被贴上。我也乐得享受这样一种待遇。
可是随着我业务能力逐渐的增强，我开始得去掉这些标签，否则大家无法想想这样一个角色的人，成为管理者，对吧?
同时，有很多新的年轻小伙子进到公司来，看着这些90版新锐青年，看着他们在主持公司年度晚宴，看着他们在公司歌唱大赛上出风头，看着他们组织排练部门节目，心中也有开心，也有些嫉妒。公司小红人那种岁月再也回不来，我也只好扮演好一个管理者的角色了。
我的案例还好，毕竟我成为了管理者，知道哪些必当放下。
更多人无法成为管理者，只是成为资深靠谱员工。
我经常说给职场小美女或者职场小女孩的一个观点就是：当年X姐年轻的时候，就像你今天在公司这么受宠，你说，她小吃点醋，这有什么不合理的?
是的，这是人之常情。你进到这家公司来，你先天的素质，就一定会占领、占有、占据这个角色。这个角色，就是一个让人羡慕嫉妒恨的角色。
所以，结论是：没有办法避免敌意。
三，我年轻漂亮又是新人又想和岁数大的女同事相处好，我该怎么办?
方法是，去标签化。
可是去标签化，又谈何容易?你享受了公司小红人的待遇，吸引了无数眼球，随后就要华丽转身成为管理者?你享受了职场小美女的诸多资源，然后就像绩效拿A瞬间升职?
所以，我们反过来看，一个30岁的，已婚的，业务精练的，长得极其漂亮的女人，会引起敌意么?
显然不会。她们成熟，懂得把握和别人相处的尺度;她们深谙职场之道，甚至年轻时也因此吃亏;她们不是小女孩，她们是职场女强人;她们业务熟练，她们不需要别人的帮助可以独立贡献价值，她们甚至可以指导别人，甚至是个小领导。
这样的女人，只会让人赏心悦目，不会招来敌意。
招来敌意的，是职场小美女，漂亮，而且年轻。
二，为什么说，这种敌意无法避免?
我在我职业生涯小半时期，都扮演新锐青年、公司小红人的角色，公司里搞个唱歌比赛，我最出风头;年底的公司晚会主持人，也是我;大家换手机，虽然我不是IT人员，但是愿意和我探讨;有了什么新网络语，我给大家解释什么意思，怎么起源的。
以上都是因为，我一进公司就是(本地)名校(可能是高智商)、网络达人、年轻、富有想象力、敢说话、不拘一格这样的标签，都被贴上。我也乐得享受这样一种待遇。
可是随着我业务能力逐渐的增强，我开始得去掉这些标签，否则大家无法想想这样一个角色的人，成为管理者，对吧?
同时，有很多新的年轻小伙子进到公司来，看着这些90版新锐青年，看着他们在主持公司年度晚宴，看着他们在公司歌唱大赛上出风头，看着他们组织排练部门节目，心中也有开心，也有些嫉妒。公司小红人那种岁月再也回不来，我也只好扮演好一个管理者的角色了。
我的案例还好，毕竟我成为了管理者，知道哪些必当放下。
更多人无法成为管理者，只是成为资深靠谱员工。
我经常说给职场小美女或者职场小女孩的一个观点就是：当年X姐年轻的时候，就像你今天在公司这么受宠，你说，她小吃点醋，这有什么不合理的?
是的，这是人之常情。你进到这家公司来，你先天的素质，就一定会占领、占有、占据这个角色。这个角色，就是一个让人羡慕嫉妒恨的角色。
所以，结论是：没有办法避免敌意。
三，我年轻漂亮又是新人又想和岁数大的女同事相处好，我该怎么办?
方法是，去标签化。
可是去标签化，又谈何容易?你享受了公司小红人的待遇，吸引了无数眼球，随后就要华丽转身成为管理者?你享受了职场小美女的诸多资源，然后就像绩效拿A瞬间升职?
