怎样和上司说辞职 学会给彼此留有余地

离职在现在的职场中是见怪不怪的事情了，如果你真的下定好决心了，那么请一定要给对方留余地，在和领导谈论的过程中，注意方式方法。

1.离职前找好下家
大部分起了离职念头的员工，都是想要结束痛苦，而不是真的想要结束这份工作。全心投入工作的你，应该累积了不少假期。既然都想要离开公司，不如先放个长假试着摆脱负面情绪，重新整理自己。有些心力憔悴的同事会说：“我累了，想休息一阵子，再来找工作。”
适当的休息固然重要，但必须慎重考虑的是，比起“待业中求职”，主管们普遍更喜欢的形象，是“在现有的工作中发光发热而转换跑道”。
2.跟你的老板约一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要做，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。

3.给领导台阶下
如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。
因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。
4.表达感激，动之以情
甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

5.做人留一线，日后好相见
首先从职业发展的角度来说，我们出来工作，既然已经踏入了一个行业，还工作了很长的时间，那么投入的精力和时间是不可能收回的，所以即使在目前这家公司做的不开心想要辞职，但是并不代表着我们就要从这个行业离开，从理性的角度来说，下一份工作必定还是这个行业，这样以前的积累才能派的上用场。
每一个行业的圈子也就那么大，谁也不能保证在下家公司就一定不会跟现在的公司有交集，所以现在辞职的时候尽量保持与现公司的友好关系，对以后的工作也是非常有利的。另一方面，有些公司会对新入职的员工做摸底调查，所以现在领导的印象有可能会影响你在新公司的口碑。