如何面对素质差的人 远离和不予理会是最好办法(2)

过度的关注自己是没有错的，只是在有的时候，我们可能会因为太过多的关注自己的时候，就会影响自己的情绪。
反过来，如果我们要夸赞一个人的时候，那就不要用太范的词去夸对方，因为这太俗气了，整体的美不叫美，美都是从细节雕刻出来，再说了人无完人嘛。

而是要去做有针对性的夸赞对方某个部位，例如：去夸赞对方的发型看起来特别的精神、显得很阳光，这就是有针对性的夸赞，那样一来，被夸赞的人也会觉得特别的舒服，从而让对方加深对你的好感。
有个着名的“焦点效应”，讲得是我们人类，往往会过多的高估别人对自己的关注度，把自己当作一切的中心，所以才会引发出一系列的不以为然的行为或者涌现出一种情绪。
“素质”又称“能力”、“资质”、“才干”等，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性与驱动力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。
面对素质差的人，无奈和苦笑是在所得难免的，但是没有必要和他们计较。