如何在事业上获得成功(现实篇）(6)

有的上司在乎效率，有的重责任感。只要多跟同事打听，并培养敏锐的观察力，你就能找出上司的核心价值观，并调整自已的工作态度来配合，就不会遇到“自已怎么死的都不知道”的困扰。如上司的核心价值观是效率，那么每次他交待你的任务，哪怕晚上加班也一定要去完成。   NO2:【洞察上司的情绪反应】 认真地打量上司的应对进退。看什么样的事情会让他高兴，什么样的事情会惹他生气。什么样的事情会让他产生压力。。。。而当他出现这些异常情绪时，他通常又是怎么处理的呢。每个人都有着自已固定的情绪处理模式，每次发作的过程也都差不多，所以一旦你能够掌握上司的情绪反应后，下次你就应当知道该如何避开暴风圈，并能采取更好的沟通方式。比如，你发现你的上司是夜猫子，早上往往大脑仍因疲劳而不太灵光，这时去向他报告工作所遇到的难题。

就很容易引起他的不满跟脾气，这么点事都要来问我。因此，你不妨等一下，如果不是很紧急的事情，等到吃过中饭他的心情有所好转再去汇报也不迟。   【能控制自已的情绪是成大事者必备的隐形利器】 我们都不是小孩子了，不是一哭二闹三坐地便可以搞定一切的。成熟的标志是能把平时看不顺的人看顺，把不想做的事情尝试去做。最后你会发现，心情平和了，别人都喜欢自已了，之前认为不可能做好的事情如今却是能得心顺手了。 有一句话是叫无商不奸，是的，做一个商人要有心机，但也要有商德。做个德财兼备的商人才是成功的商人。对外以进财为主要目的，对内以德理乱修身。这样，才让你的员工能心服口服，众志同城帮你打拼江山。一般生活中，能控制自已情绪的人我很少见到。对别人有不满，不会当众表露出来，会私下解决问题。当搭档做错事情时，心里再怒滔涌涌，却表面能平和心静地分析最后的解决方法。