朋友升官发财，你不必难过(2)

记得去年有个读者找我，说单位人事调整，一个比她晚一年进单位的同事毫无先兆地升职成了她领导，其实那同事业绩远不如她，只是会讨好老总。她对这种用人机制特别失望，快半年了，还是调整不好心态，对工作特别抗拒，想辞职却没勇气，整个人负能量爆棚。
我仔细帮她分解了下，这痛苦的来历应该是这样的：
她渴望升职。
她业绩比那同事好，所以默认要升肯定她先升。
同事却升了，抢了她的潜在奶酪。
同事成功的原因是会讨好领导，而这点她完全不行啊。
要是讨好领导才能晋升，她可就没盼头了。
焦虑。痛苦。
这痛苦来得合情合理，只是我觉得大可不必沉浸其中。
因为真正让她痛苦的，并不是没有升职——如果单位没有这次人事调整，或者升职的是个业绩比她好的人，又或者她也很会讨领导欢心，想必她都不会难过得半年缓不过劲儿来。她纠结的，其实是这单位需要会拍马屁才能升职，而她没这本事，本质上还是“对自己无能的焦虑”。
可她真的无能吗？她业绩很好啊，没点真本事做不出这么好的业绩吧？既然有资本有能力，又何至于如此忧虑？

所以我给她的建议是，如果这单位一贯如此用人，就趁早一走了之，若只是某位领导的个人偏好，就继续做好业务，静待时机。当然，也有必要试着提升一下自己的人际交往能力。
后来我在朋友圈看到她换了工作，现在已经做到副总。
一转身，海阔天空。
有时候我们会被狭窄的视野困住，因为目力所及看到的成功都是源自某些特定的实力，而在这些方面，自己恰好不行，于是免不了灰心丧气。
王尔德有言：来自敌人的困难可以忍，来自朋友的成功则不可忍。这种貌似奇怪的人性，其实有合理的根源——敌人的困难是世界对你的挑战，而朋友的成功则会映照出你的无能，你可以坚强面对挑战，却很难愉快地接受自己无能。
人类的相当一部分苦恼，都来自“朋友的成功”，来自跟周围人的对比，所以常听人说“做好你自己就行了，不要去跟别人比”。这话说得轻巧干脆，可事实上没有人能做到。
人的大脑里，先天就设置了“参照模仿他人”的程序，没有任何人能违背天然属性，完全不关注别人，只淡定地玩自己的——就算做到，也不太可能玩好。因为一个人对自身的认识，很大程度都源自与身边人的比较。通过看别人，来更加准确地认清自己，了解自己的长处短处，独特处平庸处。