敞开你的门(2)

“你打字快吗？我这里有一份材料，下午开会就要用的，得马上打印出来。”我们设计院的规模并不大，因为大家都非常熟悉电脑操作，因此也就没有聘专门的打字员，平时有什么材料要打印，院长都是临时抓差的。 “没问题，许院长，我一会儿就能打好。”我胸有成竹地说。 一个小时后，我把那份８０００多字的材料打印并装订整齐，送到了院长室。许院长接过材料，满意地点了点头。 从此以后，除了同事们经常会找我帮忙，院长也经常在我办公室门口喊一声，吩咐我做一些事，可能他感觉到喊一声比敲门方便多了。 渐渐的，我成了设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落到我的头上。 前年年底院里决定提拔一名院长助理，民主推荐时，工作才一年多的我被大家一致提名。在大家心中，我早已经是院长助理了。 后来因为恋爱的原因，我去了另外一座城市，应聘到了一家民营公司。
这是一个充满竞争的环境，虽然大家都坐在一个大开间的隔断式办公室里，但同事之间除了工作之外，几乎没有任何的交流。大家都把自己的内心包藏得死死的，生怕被对手掌握了底细，让别人在竞争中占了上风。 对于我这种外向型的人说，新的环境实在太让人压抑了。可是我初来乍到，还没在这座新的城市里站稳脚跟，眼前这份工作对我来说实在是非常重要的。 既然暂时还没有办法改变我的工作，那我何不试着用自己的方式去改变一下环境？我想到原先在设计院工作时敞开门的情景。现在这个大家内心封闭的环境里，如果我能率先对大家敞开心扉，是不是也能博得大家的信赖呢？ 于是，我利用午休的时候，主动找大家聊天。双休日的时候，我还邀请和同部门的同事去泡茶吧、打保龄球。 其实人都是需要沟通的，我真诚地和同事们交往，把我的喜怒哀乐与他们分享，果然也得到了他们的回应。

几位原本极有可能成为关系紧张的竞争对手的同事，如今都成了关系和谐的同事加朋友。当然，我们之间的竞争依然是存在的，但这种竞争是光明磊落的，堂堂正正的，带给我们的是动力而不是内耗。
更叫人欣慰的是，同事们见我以诚待人，都乐于把他们的心事告诉我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以依赖的人。 今年春节过后，我被提拔为设计部副经理，这一次，又是大家民主推荐的结果。面对我的晋升，有的人跟我开玩笑说，林友光，你进公司还不到一年，怎么提得这么快啊，你的机遇可真不赖啊。 是的，只要随时敞开你的门，机遇就会悄悄地溜进来。