大学生求职新敲门砖

在3年前，北京市文化艺术人才服务中心就针对文艺类人才建立了视频简历库，对视频简历做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒体公司通过声像手段为大学生制作简历，这种声画并茂的“视频简历”受到北京华虹nec集成电路等大型企业的青睐。今年5月份，上海市职介中心对5000名求职者进行调查发现，有七成求职者选择了网上应聘，这使得采用视频方式在网上展示求职者的个人情况成为可能。近日，有关网络又对外宣布，将通过数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技手段，在专业的人力资源网站的基础上，搭建国内首家专业的大型视频人才网站，为国内的广大雇主及应聘者提供专业的视频招聘与求职服务。值得关注的是，该网站的视频简历可以通行于世界二十多个国家及地区。
那么，这种全新的视频简历有哪些特点呢？能否广泛地被企业和大学生认同呢？能否“一鼓作气”取代传统的纸质简历？
求职者的“点睛师”
文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。由于单纯的文字简历难以展现个人的气质与综合素质，使得许多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使许多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了帮助。