职场故事：讨好同事却没换来别人的重视(2)

小赵在咨询了心理专家后，终于明白了，原来自己的认知在两个方面出现了偏差：首先，小赵想让所有同事都变成朋友，是不切实际的，想法过于完美。尤其在职场，不要希望所有的人都成为你的朋友，事实上，出于利益的冲突，同事成为朋友，尤其是真心的好朋友是很难的。其次，为了成为别人的朋友，就去巴结、讨好他人，其实很难达到目的，有时会适得其反。朋友是两个人在平等人格的基础上互动交流的结果，过于谦卑乃至丧失了独立人格，自己都不尊重自己，也很难获得别人的尊重，往往会被别人看轻和忽视。
小赵的问题和困惑有一定的代表性，很多新职员都担心自己难以融入一个新的环境，于是，有些人会刻意追求一个好的人际关系，乃至在这种追求中失去自我。究其根源，在于自卑。根据心理学中的心理防御机制理论，自卑的人会过分在意他在别人心中的形象与评价，无原则和尺度地一味讨好别人，以此来换取他人的好感和肯定评价，从而补偿内心自我评价的不足。
但是，殊不知，距离产生美，人格产生美，“美”本身就会产生一种人际吸引。在心理专家的帮助下，小赵慢慢有了自信，并学会把握好与同事的距离，不卑不亢，不远不近，不过分热情，并学会委婉地拒绝他人，同事反而越来越尊重和重视他了。