校园“职霸”引发的小争议(2)

不过也有网友表示相反观点，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”
“职霸”面对现实也多有苦衷
湖南农业大学的胡戈肯定校园“职霸”很优秀，“他们有两种目的，享受内心的成就感和为了获得更好的职位”。
在接受记者采访时，不少别人眼中的“职霸”却自觉颇有苦衷。已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作还是不太满意，“虽然行业、平台、待遇都还不错，但总是和理想有点差距。”张同学在北京、上海的同学有不少进了宝洁、联合利华这样的名企，大家在qq群里聊天，她都不好意思讲自己签的公司，这对她形成一定压力。对于“职霸”的称呼，张同学认为“自愧不如”，“我认识的人中还有拿六七个offer的，而且档次都比我高。”
“(拿几个offer)肯定会对没有找到工作的人有影响。其实我也不想这样，但看到那些名气很大，待遇不错的企业就是想去试试，毕竟人往高处走嘛！”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，面对现实他也显得很无奈。

跟“职霸”竞争很有成就感
在2009年的最后一天收到offer的吴理很想得开，“在两个月的找工作过程中，也遇到很多‘职霸’，他们能拿到几个offer，说明他们的确很有能力，和这样的人一起竞争会很有成就感。每次面试被淘汰后，我都会及时总结：别人的优点在哪儿，我的问题在哪儿，争取下次不再犯同样的错误。这样一次次的努力，错误会越来越少，拿到offer是必然的。抱怨没用，拿多少offer，违约多少次，是人家的自由，我干涉不了，我能做的就是让自己在面试中不断进步。”
不少准毕业生也表示，每个人都有根据自己情况选择道路的权利，更有公平竞争的权利，认为别人跟自己抢机会，也是缺乏自信的表现。这种观点在网上也有不少人认同，网友alen认为：“大家都是应届生，都希望有美好的前途，选择合适自己的才是最重要的，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到合适的归宿。在求职过程中，大家应该换位思考并且拥有公平竞争的心态。”
河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，虽然他们希望在招聘过程中能少点“职霸”，减少招聘时的人力资源成本，不过，企业招人讲究的是“你情我愿相互喜欢”，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤族”。