求职时别让坐姿出卖你(2)

长春工业大学学习广播电视编导的陈科春获得了参加模拟招聘的机会。面试官首先给了他一分钟的自我介绍时间。随后，考官开始提出针对性的问题。
“我们公司是一家规模小的企业，并且要求的是一专多能型的人才，你觉得你可以胜任吗？”陈同学从自己的专业扩展到自己的兴趣，说明自己可以胜任这个职位。
“你对薪金是怎么看的呢？”“能力决定我的工资！”陈同学认为他的薪金跟能力是相关的。
“你对你想要应聘的这个艰苦的专业有什么看法？”陈同学认为他选择了这个职位是有心理准备的并且这也是他喜欢的，他对这个事业有兴趣，同时他认为自己具有独一无二的职业敏感性，最重要的是他很看好他应聘的岗位的发展前景。
专家点评
陈同学在面试的自我介绍环节谈出了自己的优势，但还不是很突出地体现自己的优势。其次，专家指出从陈同学的坐姿可以看出来他很紧张，这样对他的才华展示会造成障碍。并且要在短暂的面试中抓住考官的问题要点，言简意赅地回答。专家还认为关于薪金的问题陈同学回答的比较到位。个人创造价值与工资匹配，看重的是企业的发展前景和上升空间等都是对于这一问题比较理想的回答。

专家课堂
别使用搞笑彩铃
资深人力资源专家史今老师应到场大学生的要求，讲解了大学生可能遭遇到的几种招聘模式。
电话面试
在投简历期间准备一个通话质量好的手机，不要用夸张和搞笑的彩铃。另外，电话打来时不要说现在说话方便，即使方便也说不方便，然后准备几分钟之后再打回去，这就把突然的随机面试变成有准备的面试。
行为面试
比如在走廊里扔一个纸团、放一把倒了的笤帚，看谁能把它捡起来。
案例分析面试
就是把初步合格的面试者分成几个小组，一组四到六个人，给你们一个题目，让大家讨论或者一起来做游戏，看每个人的表现，看表达能力、协作能力、领导能力。