委屈奖_短篇小说(2)

没有人回答，谁都不回答院长。手术室的医护人员，全都选择了沉默。也许，沉默是最好的回答。他们需要什么？他们需要社会的理解和尊重！
院长又去了其它科室。内科、妇产科、五官科、理疗科、传染科、化验室......结果都一样，都没有人申报委屈奖。医护人员纷纷表示，今后，将继续做到"打不还手、骂不还口"，为病人提供优质服务。
院长最后去了后勤服务科室。后勤服务科室的同志，也是受了委屈的。有一次，一个病人家属闯进收费室，殴打了( 推荐阅读:英语文章网，更多文章访问WwW.afbbb.Cc)一名收银员。还有一次，一位保安的睾丸，竟被一个乱停车的妇女踢坏了。前不久，开救护车的司机，也受到了侮辱，有人往他脸上啐了一口唾沫。受到委屈，后勤服务人员同样选择了忍耐。为了医院的利益，为了窗口单位的形象，宁肯自己受委屈，默默地将大事化小、小事化了。
"你为什么不申报委屈奖呢？"院长问收银员。
"我早把那件事忘了。受点委屈算什么，只要我的饭碗不被敲碎。"收银员笑道。
"你为什么不申报委屈奖呢？"院长问保安。
"我早就习惯了。因为，到哪儿我都会挨打！谁让我是从农村来的呢？"保安笑道。
"你为什么不申报委屈奖呢？"院长问司机。

"我开救护车，少不了运送死人。人都死了，啐我一口唾沫，算什么呢？"司机笑道。
院长感动地点着头，不住地点着头。大家受了委屈，不但不要委屈奖，还说出这么感人的话。院长真是感动极了。当然，院长明白，大家心里还有话，还没完全说出来。
院长把一个智囊招呼过来，让他出出主意，怎么将委屈奖发下去？院长说："大家受了委屈，却不要委屈奖，这可真让我想不到。不管怎么说，这个奖要发下去，还大家一个公道，这也是维护我们医护人员的尊严。再说了，全国许多单位都设置委屈奖了，又不是我们一家！"
智囊想了想说："也许是奖励细则不够明确，操作性不强？"然后，智囊提出一个方案，把委屈奖做了进一步细化。细化后的细则是这样的：凡是遭受辱骂或被啐痰的人员，可获得50元委屈奖；凡是挨拳头或巴掌而受轻伤的人员，可获得100元委屈奖；凡是挨脚踢或被打到在地的人员，可获得200元委屈奖；凡是被打流血或致残的人员，可获得300元以上的委屈奖。
奖励细则公布了，却还是没有人申报奖励。这究竟是怎么回事呢？船究竟歪在哪儿了呢？
院长召集了扩大的院长办公会议，请大家献计献策，共同想办法，将委屈奖落实下去。院长说，今后，要形成一种长效机制，无论谁受了委屈，都要奖励。因为，医院只要开门，医护人员和后勤服务窗口的职工，就可能继续挨打挨骂，继续受到委屈。